2025년 한국, 지게차로 이주노동자 협박…실화 맞습니까? 충격 사건 전말

1.뉴스 핵심 요약

최근 경남 창원의 한 공장에서 지게차를 이용해 이주노동자를 협박하고 괴롭힌 업주가 경찰에 입건됐습니다.
피해자는 네팔 출신의 이주노동자로, 공장 대표 A씨는 그의 퇴사를 막기 위해 지게차로 위협하거나 물리적 폭력을 행사한 정황이 드러났습니다.

이 사건은 노동인권 사각지대에서 벌어지고 있는 현실을 여실히 보여주며,
사회적 분노를 일으키고 있습니다.

2.어떻게 이런 일이 벌어졌나? 사건 배경 정리

지게차로 이주노동자 협박…실화 뉴스(출처:KBS뉴스/사건파일24/유튜브 화면캡쳐)

피해자인 네팔 국적의 B씨는 경남 창원의 한 중소 제조업체에서 일하던 이주노동자입니다.
그는 열악한 환경과 임금 문제 등으로 퇴사를 원했으나,
사업주 A씨는 퇴사를 막기 위해 지게차로 위협하거나 주먹으로 때리는 등의 폭력을 행사했다고 진술했습니다.

심지어 B씨가 도망가려 하자, A씨는 지게차로 쫓아가 겁을 줬다고 합니다.
당시 상황이 촬영된 공장 내부 CCTV 영상도 확보되었으며, 경찰은 이를 증거로 조사에 착수했습니다.

현재 A씨는 특수폭행 혐의로 불구속 입건된 상태이며,
경찰은 추가 피해자 여부를 조사 중입니다.

3.왜 이런 문제가 반복될까?

이주노동자 인권 문제는 어제오늘 일이 아닙니다.
2024년에도 비슷한 사례가 경기도, 전라도 등 여러 지역에서 잇따라 발생했죠.

문제의 핵심은 ‘고용허가제’로 묶여 자유로운 이직이 어려운 구조에 있습니다.
사업주가 비협조적이면, 노동자는 임금 체불, 폭행, 갑질을 감내해야만 하는 상황에 처하게 됩니다.
이번 사건 또한 이직 의사를 밝힌 이주노동자에게 물리적 폭력과 협박으로 대응했다는 점에서
구조적인 개혁이 시급하다는 지적이 나오고 있습니다.

4.실생활에서 생각해봐야 할 점

노동자 인권은 국적과 무관하게 보호받아야 합니다.
하지만 이주노동자는 언어 장벽, 고용 구조, 체류 자격 등의 이유로 신고조차 어려운 경우가 많습니다.

▪️ 우리가 할 수 있는 일은?

1. 인권 감수성 갖추기: “외국인 노동자”라는 표현보다 “이주노동자”라는 중립적 용어 사용
2. 고용주라면 기본적인 노동법 숙지 필수
3. 같은 직장에서 일하는 동료라면 의심 정황 발생 시 조력자가 되어줄 수 있음

5.관련 상품 및 서비스 소개 

이주노동자 대상 노동법 교육이나 신고 절차는 대부분 스마트폰을 통한 번역 앱과 신고 앱을 통해 이루어지고 있습니다.
다문화 근로자와 함께 일하는 환경이라면 아래와 같은 준비가 도움이 됩니다.

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6.이 사건을 통해 우리가 질문해야 할 것

“이 일이 단순한 한 사람의 잘못일까요,
아니면 한국 사회 전반의 구조적 문제일까요?”

이 사건은 단순한 폭력 사건이 아니라, 이주노동자의 구조적 인권 침해를 그대로 보여줍니다.
여러분은 어떻게 생각하시나요?

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